DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
La consultation en développement organisationnel est un processus qui s'appuie sur une démarche rigoureuse. Il s'agit d'abord de connaître le milieu et les gens qui le composent ainsi que les orientations et objectifs de l'entreprise elle-même.
Cette démarche permet de faire l'analyse de la situation dans le but de planifier, d'implanter et d'évaluer une intervention dont l'actualisation saura répondre à vos attentes humaines et organisationnelles.
Les interventions proposées visent, selon la situation qui prévaut, à
Améliorer le climat de travail ;
Diminuer des tensions au sein des équipes ou de l'organisation ;
Faciliter la communication ;
Identifier de nouvelles sources de motivation ;
Améliorer l'efficience de l'organisation, des équipes et des personnes ;
Encadrer le fonctionnement dans une perspective de démocratisation du travail ;
Faciliter ou induire l'esprit d'équipe ;
Guider et encadrer l'entreprise dans l'implantation de nouvelles organisations du
travail comme les équipes semi-autonomes.
La consultation en développement organisationnel est un processus qui s'appuie sur une démarche rigoureuse. Il s'agit d'abord de connaître le milieu et les gens qui le composent ainsi que les orientations et objectifs de l'entreprise elle-même.
Cette démarche permet de faire l'analyse de la situation dans le but de planifier, d'implanter et d'évaluer une intervention dont l'actualisation saura répondre à vos attentes humaines et organisationnelles.
Les interventions proposées visent, selon la situation qui prévaut, à
Améliorer le climat de travail ;
Diminuer des tensions au sein des équipes ou de l'organisation ;
Faciliter la communication ;
Identifier de nouvelles sources de motivation ;
Améliorer l'efficience de l'organisation, des équipes et des personnes ;
Encadrer le fonctionnement dans une perspective de démocratisation du travail ;
Faciliter ou induire l'esprit d'équipe ;
Guider et encadrer l'entreprise dans l'implantation de nouvelles organisations du
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