Notre approche en consultation :
L’approche que nous utilisons consiste à poser d’abord un bon diagnostic afin d’établir les objectifs les plus réalistes possible en identifiant les forces motrices et restrictives de la situation qui prévaut pour ensuite formuler la stratégie d’intervention et planifier l’action. Ensuite prend place la réalisation du plan d’action par une gestion de projet rigoureuse comportant des évaluations épisodiques puis une évaluation finale et un bilan de la démarche. Les organisations utilisent en tout ou en partie nos services selon leurs besoins.
Notre approche est basée sur deux valeurs fondamentales : la performance et le bien-être
Impacts sur le personnel :
Nos interventions de D.O. visent le soutien des personnes dans la transformation des processus et des structures des organisations. Les principes du D.O. liés aux individus sont de créer un milieu de travail stimulant permettant la prise en charge responsable. Ceux liés aux groupes/équipes visent le développement et la performance des groupes/équipes et de l’organisation basée sur la collaboration. Enfin, ceux relatifs à l’organisation visent à faire et maintenir les liens entre les différents niveaux, c'est-à-dire les individus, les groupes/équipes et les organisations.
Impacts sur l’entreprise :
Nos interventions ont pour but de favoriser le développement et le transfert des compétences individuelles et collectives pour permettre à l’entreprise de rester concurrentielle dans un monde en effervescence.
L’approche que nous utilisons consiste à poser d’abord un bon diagnostic afin d’établir les objectifs les plus réalistes possible en identifiant les forces motrices et restrictives de la situation qui prévaut pour ensuite formuler la stratégie d’intervention et planifier l’action. Ensuite prend place la réalisation du plan d’action par une gestion de projet rigoureuse comportant des évaluations épisodiques puis une évaluation finale et un bilan de la démarche. Les organisations utilisent en tout ou en partie nos services selon leurs besoins.
Notre approche est basée sur deux valeurs fondamentales : la performance et le bien-être
Impacts sur le personnel :
Nos interventions de D.O. visent le soutien des personnes dans la transformation des processus et des structures des organisations. Les principes du D.O. liés aux individus sont de créer un milieu de travail stimulant permettant la prise en charge responsable. Ceux liés aux groupes/équipes visent le développement et la performance des groupes/équipes et de l’organisation basée sur la collaboration. Enfin, ceux relatifs à l’organisation visent à faire et maintenir les liens entre les différents niveaux, c'est-à-dire les individus, les groupes/équipes et les organisations.
Impacts sur l’entreprise :
Nos interventions ont pour but de favoriser le développement et le transfert des compétences individuelles et collectives pour permettre à l’entreprise de rester concurrentielle dans un monde en effervescence.
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